最近，库克儿童教区首席护理官特雷莎·克拉克（Teresa Clark）进行了安全巡回赛。当一名学龄前老年病人张开双臂拥抱时，她停止了在其中一个医疗地板上所做的一切。

克拉克无法抗拒。就像她花了很多时间与一些长期通风的患者人群一起玩，实际上与孩子们一起坐在地板垫上。她说，这有助于使她扎根于厨师儿童的护理哲学。

正是这种态度可以帮助克拉克（Clark）脱颖而出，并被任命为由DFW Great 100 Nurses Inc.赞助的2015 DFW Great 100护士之一。

克拉克（Clark）和梅利莎·欧文（Melissa Irving），伯纳黛特·凯利（Bernadette Kelly）和伊丽莎白·莱珀（Elizabeth Leper）一起，是DFW Great 100的四名厨师儿童护士之一。

根据以下类别选择护士 - 榜样，领导素质，为社区服务，富有同情心的照顾者和重要贡献。

这是代表收件人发送的提名信的一瞥：

梅利莎·欧文（Melissa Irving），泰迪熊运输，新生儿运输护士

梅利莎（Melissa）自1985年以来一直是泰迪熊运输团队的成员。梅利莎（Melissa）是第一队成员之一。她为我们今天在护士中寻找的品质设定了标准：同情，领导，批判性思维和管理。成为一名运输护士并不与成为床侧护士完全相同。您扮演着许多不同的角色，因为团队由护士，RT和护理人员组成。您必须能够毫不犹豫地评估并将信息传递给接受医生。梅利莎（Melissa）是一位出色的老师，经常向参考人员提供她的专业知识，以帮助他们在我们到达之前提供的护理……

梅利莎（Melissa）给她的患者留下了持久的印象。她成为对她所关心的人的希望的灯塔。这可能是柔和的声音，或者是毫无疑问的笑容和永远存在的微笑。她一直收到过去30年来一直关心的家庭的卡和电子邮件；她只是与人建立联系...

梅利莎（Melissa）是一名富有同情心的照顾者。她具有惊人的亲和力，可以使周围的人平静下来。她关心整个团队，参考人员以及她的患者。她对待每个孩子，就像他们是她自己的孩子一样。她呼吁提供最好的护理。

伯纳黛特·凯利（Bernadette Kelly），心脏重症监护病房护士经理

最近，CICU照顾了一名母亲从未离开床边的患者（婴儿）。病人一直在挑剔，哭泣得多。这个家庭已经在该部门工作了几个星期，被据称没有额外的家庭支持和与员工交流的困难，因为英语是他们的第二个口语。

（凯利）那天是一名资源护士，没有病人的任务。她注意到妈妈看上去很累，并将其作为讨论自我保健的时间。下午4点左右当她问母亲吃饭时。她说：“不，我不能离开，因为如果我放下他，他会哭泣。”

（Kelly）由于他的缺陷而知道他无法长期哭泣而没有地位变化。这个被提名人​​自愿带婴儿，他立即与她摇晃他一起睡觉。一旦他的母亲注意到她对生病的婴儿的同情心，她就离开了。当她回来时，（凯利）鼓励她躺下，她仍然可以抱住他。护理人员疲劳经常在照顾生病的父母中看到。（凯利）向一位母亲提供教育，对她儿子在ICU时的饮食和休息的重要性最少的家庭支持。这个年轻的母亲非常感谢这个被提名人​​花了她的孩子，以便她可以照顾自己。（Kelly的）对儿科患者的同情心一直处于职业生涯的最前沿，其次是她的技能，同情心和同情心，她是2012年的PICU年度员工。

围手术期服务护士经理伊丽莎白·莱珀（Elizabeth Leeper）

（Leeper）是对患者，家庭和员工的富有同情心的护理人员。这位护士遵循我们成为患者倡导的哲学，并促进一种为他人服务的文化而尊重个性和多样性。我已经看到她为特殊需要的患者提供了与麻醉和护士合作的患者。

例如，我们有年龄较大的自闭症儿童具有极端的分离焦虑，这使护士很难将他们推到医院病床上进行手术。这位护士将加紧努力，并为父母与患者一起回到或睡觉之前，为父母提供特殊的规定。这一考虑促进了组织对我们的患者和家庭的保存环境的承诺。在家庭紧急情况下，个人问题以及需要休假时间的需要时，这位候选人非常关心员工。

她对员工的友善和关注使您感到自己是她的家庭成员。我已经看到她在失去的亲人，生病或受伤的孩子或配偶或只是过着糟糕的一天的时候，她的同事们哭泣并安慰了她的同事。当我所爱的人正在接受手术时，我被困在休斯敦，由于并发症，我们不得不待更长。她不仅同情并安慰我，而且帮助我掩盖了我的轮班，这样我就可以留下来照顾我所爱的人，而不必担心我的工作。

首席护理官特雷莎·克拉克（Teresa Clark）

三十年来，这位护士一直是她周围人的榜样。仅在我们的机构中​​，她就练习并提供了25年以上的合理领导能力。她既有高级认证和硕士学位。从我与这位护士的对话中，我知道她一直都觉得自己从事我们的职业……这个召唤不是您可以教的...

尽管这位候选人在护理方面有悠久的历史，并且可以说明她出色的工作，但过去一年的贡献令人着迷。长期任期CNO退休后，她被晋升为CNO。当她团结在一起的大型护理人员时，她表现出了自己的力量 - 鼓励团队合作，专业精神和合作在这种领导力变化期间。她领导了最终确定和实施新的专业发展计划，重组我们的护理组织图，并更新了我们的护理实践模型和护理战略计划。在参加DNP计划并与转移性乳腺癌作斗争时，她已经完成了所有这些工作。

不过，我认为她最重要的贡献是她关怀…这确实是我们职业的定义特征。她关心我们社区中的孩子，领导的员工，为工作的组织以及被要求服务的职业。

这个伟大的100名提名人表现出对我们的治愈之手和关怀的心的奉献精神，即使在今天，这也会激发我的启发。