德克萨斯州沃思堡,
01
四月
2014
|
14:31 pm
美国/芝加哥

滚动电话:儿科医生关于完美出勤政策的想法

贾斯汀·史密斯(Justin Smith)一年中的那个时候又来了。春假是在这里,接下来是学校议会,直到学年结束。

在每年不可避免的时刻,我看到新闻报道一个新闻故事,儿童获得了奥普拉风格的出色记录:

“你骑自行车,骑自行车,然后骑自行车。”

是的!!这是令人心动的,令人兴奋的,对吗?

There are kids (and families) that blew their perfect attendance the first week of school and didn’t think twice about it, but there are some that are holding out hope that maybe this year will be their year to win the drawing for $100 or an iPad or a trip to Hawaii (I haven’t actually seen this one, but I want my kids to go to that school) or whatever their school dreams up.

我确实有一个问题。真正的出席真的是重点吗?

您需要在学校学习。我明白了。出于轻浮的原因而缺少学校对学生和学校有害。因此,从这个角度来看,促使孩子上学的动机是有意义的。但是,以什么费用?

现在,整个社区的父母心中都有紧张局势。它可能会像这样:

“他只是咳嗽一点。昨晚他确实睡了几个小时。他的发烧只有101,如果我给他tylenol®,也许他不会在学校发烧。”

这听起来对吗?

这种思路有没有发生在您家中?

您认为这确实发生在其他房屋吗?

我可以向您保证。父母一直在这样说:“好吧,他昨晚发烧了,但是我今天早上给了他一些Motrin®,所以他希望他不会在学校里有一个。但是果然,他做到了,护士打电话给我接他。”

这显然误解了如果您的孩子发烧,就不想在学校上学。没有发烧不是目标。目标是让您的孩子远离他人的目标。无论您的孩子的发烧是否被药物掩盖都不会使它们的传染性降低。

我们对于它可以做些什么呢?

如果我们将目标从完美出席的出勤率更改为负责任,该怎么办?

完美的出勤意味着您无论如何要上学。

负责任的出勤意味着您在适当的时候上学,而在不适合时不。

完美的出勤使您的孩子的同学健康处于危险之中。

负责任的出勤率使您的孩子和他们的同学的健康超出了另一个目标。

我是一个乐观主义者,但不是不现实的。我很确定我们无法更改学校关于完美出勤奖的政策。此外,您如何奖励负责任的出勤?但是,我们可以决定与孩子们进行负责任的出席,并教他们做同样的事情。

认识医学博士贾斯汀·史密斯

贾斯汀·史密斯,医学博士是一名儿科医生奖杯俱乐部以及德克萨斯州沃思堡的库克儿童数字健康医疗顾问。史密斯博士是一位经验丰富的主题演讲者,针对各种主题,包括儿科/育儿主题,医疗保健社交媒体和医师领导。如果您有兴趣让Smith博士在您的会议或会议上介绍您,请与他联系thedocsmitty@cookchildrens.org

他在Facebook和Twitter上都有一个活跃的社区,作为@thedocsmitty,每周为Cook Children's写作checkupnewsroom.com。他认为,儿科医生对社交媒体和技术与家庭建立联系的战略使用可以加深他们的关系,并为他们的两种繁忙的生活方式提供新的便利水平。史密斯博士的创新儿科诊所,“由您设计”的儿科诊所现已开放点击了解更多。要预约,请致电817-347-8100。

评论1-3(3)
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kpiccolo
09
四月
2014
我为您的“负责任”出勤率表示赞赏,无论是作为反应性气道疾病的孩子还是生物学家的母亲。让生病的孩子在家中不仅有助于保护他人的健康,而且还可以让病孩子康复。虽然这听起来像是胜利/胜利的场景,但我认识到一个生病的孩子可能会给一些工作的父母带来困难。也许(负担得起的)病假选择可以减轻这种负担?但这是另一天的话题。谢谢您的及时提醒!
克里斯
09
四月
2014
我认为这比人们意识到的更多。我儿子患有哮喘,任何感冒或病毒都会使他的哮喘恶化。去年,我的儿子错过了13天的开学时间,并四次进行了链球菌。然后我看着另一个男孩,母亲告诉我她的儿子五次赢得了链球菌,获得了一个完美的出勤奖。我不能觉得至少我的一些儿子疾病,医疗费用,我下班的时间直接是由像这样的父母造成的,这些父母将病和感染力的孩子上学。
特巴尔森
14
七月
2014
我认为问题在学校之前就开始良好 - 这个问题始于日托环境。在那些日子里,我已经有很多时间在让生病的孩子回家和送他们去学校或日托和希望最好的日子里。工作家庭通常必须处理替代护理或休假时间。四分之一或一个月的休息日太多,可能会使您在工作中受到谴责并可能被解雇。更不用说您可能不得不休假的事实。这是一个可怕的难题。