显然，没有一个简单的开关，您可以打开以激活成千上万名员工的重新部署工作。但幸运的是，有一名员工队伍重新部署自己完全准备好准备承担这一责任。

在正常时期，我们的业务发展的医生联络小组可以找到与来自整个地区的医生面对面的面对面，以传播关于使用库克儿童的话语，我们的社区关系团队代表我们在全年的社区活动。显然，目前的谨慎和社会疏散的气氛防止了这两种情况发生。

已经有一个凝聚力的团队踏入执行和管理大规模重新部署的角色是一种自然的契合。商业发展经理霍莉阿尔德里奇说：“这真的让我们作为一个偶然的团队一起拉到一个甚至更紧凑的球队和水平的水平。”

Ashleigh Wilford，一个医生联络，补充道，“我们正在看到彼此的隐藏人才和优势，我们将能够携带进入我们正常的工作。”

但它不仅仅是处理和跟踪作业。正如厨师子女所期望的那样，我们的员工不仅仅是数字。需要人类方法和触摸。奥尔德里奇解释说：“我们的方法在我们开始这个新的努力时，我们要爱着每个员工，我们都能与新的任务联系起来，因为这是每个人的全新的外国世界。”

医生联络Nate Stark仍在继续，“在重新部署自己的角度来看，我们很容易让我们感情，我们可以轻松地把自己放在鞋子里，因为我们已经经历了它。

通常，所有这意味着都提供答案。商业发展总监Greg Clark说：“当调用那些正在重新部署的人时，我们只是为了减轻他们的担忧并回答有关其新的，临时角色的任何问题。如果我们能够这样做，那么我们就成功了。我们希望他们了解他们在这个时候所需的这一角色是本期所必需的。“

在他们自己的团队成员之一重新部署到家庭健康，这一态度态度很清楚。社区合作伙伴协调员Holly Pennington加入了制作布料掩模的令人生畏的主动，以便在整个系统中分发。她说，“是这一的一部分，我已经迎接新的人，并以我通常不会有机会做的方式贡献，我很喜欢它。”

Pennington对重新部署的印象不是例外。Physician Liaison Jody McCauley在每天工作时提供他的服用，以匹配职位的员工。他说，“在整个过程中每天都有100胜100胜。这是如此有益，因为我们可以在填补团队或部门的需求方面发挥作用，并希望能够加强被重新部署的员工的前景和技能。“

聘请员工·威尔金斯·威廉·威尔金斯队伍致力于努力和业务发展部，总结道，“我非常感谢这位涉及这些角色并真正接受这一关键责任的团队。我将回顾我们在整个系统中的领导者听到的内容，因为每个人都能创造这种令人难以置信的努力的能力非常感谢，这对于在非常短的时间范围内烹饪儿童的运营至关重要。“

记住你所要求的任何角色都这样做，因为你是必不可少的。当我们彼此展示耐心和善意时，我们都可以尽可能顺利地通过这种情况。

谢谢这个非凡的团队！#wearecookchildrens.

- 达蒙阿尔德里奇